События

15.09.2017 Экскурсия с учащимися МБОУ СОШ №3

15 сентября 2017 со школьниками МБОУ СОШ №3 проведено профориентационное занятие "Я-будущий предприниматель".

14.09.2017 Экскурсия с учащимися МБОУ СОШ №16

13 сентября 2017 со школьниками МБОУ СОШ №16 проведено профориентационное занятие "Я-будущий предприниматель".

Все события

Опрос

Какая тема семинаров Вам наиболее интересна:

Всего голосов: 269

Новый выпуск журнала "Муромлянка"

                      Спрашивайте в КОСах

и в редакции (Московская, 17, 2 эт.)

Поспешите на работу

К осени вырос спрос на новых сотрудников в сфере страхования, рабочего персонала, промышленности, транспорта, фитнеса и спорта.
Выбрать работу выпускнику вуза сегодня сложно, проще всего ориентироваться на крупные проекты. Фото: Сергей СавостьяновВыбрать работу выпускнику вуза сегодня сложно, проще всего ориентироваться на крупные проекты. Фото: Сергей Савостьянов
Выбрать работу выпускнику вуза сегодня сложно, проще всего ориентироваться на крупные проекты. Фото: Сергей Савостьянов

По данным Superjob, к началу делового сезона компании стали размещать больше предложений для новых сотрудников. Также в августе рекордное число компаний (в сравнении с 2016 годом) оплатили доступ к возможностям поиска новых сотрудников. Причем компании планируют наем как минимум до конца года.

На втором месте - Москва. Здесь доля трудоустроенных выпускников - 95,6 процента. На третьем месте - Свердловская область. Местные выпускники стали самыми востребованными на рынке труда Урала.  Более 95 процентов молодых людей находят работу в пределах родного региона.Правда, на молодых специалистов это распространяется редко. Выпускники вузов, как правило, сталкиваются со сложностями при поиске работы. Но есть в нашей стране регионы, где у молодых специалистов нет проблем. Росстат привел региональную  статистику по трудоустройству выпускников. Больше всего шансов сразу же после обучения начать работу в Санкт-Петербурге. Без проблем трудоустраивается в Северной столице 96,2 процента молодежи.

Близко к этому обстоят дела у тех ребят, которые оканчивали вузы и колледжи в Ненецком АО, в Кировской области, Челябинской и в Татарстане.

"Куда начинают идти инвестиции, там и происходит быстрый рост рабочих мест, - объясняет эту географию рынка труда доктор экономических наук Сергей Смирнов. - И стоит отметить такую интересную вещь, как базовые кафедры в вузах, которые создаются силами самих предприятий. Если какому-то новому заводу или компании в сфере IT-технологий надо готовить кадры именно для себя, они  открывают такие кафедры. И абитуриенты, которые туда приходят учиться, уже имеют гарантированное трудоустройство. Это развивается не только в столичных вузах, но и в региональных".

Что касается опытных профессионалов, заинтересованных в новых карьерных возможностях, то для них сейчас хороший момент найти новую работу, уверяют в Superjob. Правда, следует быть осторожными при подписании документов о приеме на работу. Это уже совет от специалистов портала Зарплата.ру. Их исследование показало, что две трети россиян были обмануты работодателями при приеме на работу.

Во-первых, они часто меняют должностные обязанности, увеличивают нагрузку на работника, навязывают дополнительные задания, хотя их выполнение изначально не оговаривалось. С этим столкнулись более половины респондентов.

Во-вторых, работодатели нередко лукавят по поводу зарплаты. Почти половина опрошенных порталом отметили, что платят им меньше, чем обещали при приеме на работу. И хорошо, если вовремя, поскольку несвоевременная зарплата - тоже распространенный тренд.

В-третьих, работодатели часто пренебрежительно относятся к безопасности и комфорту работников на рабочем месте. На несоблюдение условий труда пожаловались 45 процентов респондентов. Они уточнили, что в основном им приходится не соблюдать график труда и отдыха, систематически задерживаться на работе, приходить на нее во время отпуска.

И четвертый пункт - неофициальное трудоустройство. С ним столкнулся каждый третий принятый на работу. Нечестные работодатели, например, отказывались официально принимать человека на место с первого дня или без испытательного срока. Нередко предприимчивое начальство обманывало неопытных соискателей, используя, к примеру, неправильную форму трудового договора.

Впрочем, по словам директора АНО "Центр социально-трудовых прав" Елены Герасимовой, соискателям самим нужно быть внимательнее при выборе работодателя и вступлении с ним в трудовые отношения. "Нужно внимательно читать трудовой договор. В нем должны быть прописаны все условия при приеме на работу", - говорит она.

"Соискатели должны внимательно с ними ознакомиться, задать работодателю уточняющие вопросы. И только после этого ставить подпись об ознакомлении", - продолжает эксперт. В этих документах уже оговорен полный объем работы и конкретные обязанности.

Герасимова напоминает, что в Трудовом кодексе есть норма, по которой человек может отказаться от выполнения сверхурочной работы. В крайнем случае стороны должны договориться о дополнительных условиях в письменной форме.

Но и сами соискатели не всегда правдивы на собеседованиях. Каждый второй признается, что не был до конца искренен. А семь процентов откровенно заявили, что на интервью им приходилось нагло врать. Это обусловлено желанием получить заветную работу.